民生银行上海自贸试验区分行根据监管和总行要求，多举措开展员工法治教育工作，引导和督促从业人员诚实守信、勤勉尽责，保持良好职业操守，坚持依法合规经营。
一是分行高管层高度重视员工法治教育的重要性，将其纳入全面风险管理和日常管理视野。高管层开辟渠道倾听员工心声，对员工思想道德、职业操守、八小时内外行为、业务表现等进行多层次和全方位管理。让员工们更清晰地认识分行“全行跨境金融服务平台”的定位和价值，树立法治思维和底线意识，齐心协力打造精品银行。
二是筑牢制度基石，强化制度约束。在分行层面建立从业人员行为管理办法，内容覆盖行为规范、禁止性行为及问责处罚机制等各方面。通过明晰管理架构，厘清职能职责，搭建起部门各司其职、共同参与的管理架构，持续开展法治底线教育工作。同时强调以“风险为本、分工制衡、全员参与、标本兼治”的原则，营造自觉遵守制度的法治合规氛围，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。
三是高度重视法治文化的持续建设，各级领导干部切实承担起法治责任，培育健康良好的法治合规文化和企业文化，明晰全行奉行的道德标准和行为准则，强化全员法治意识，倡导全员自律。分行以案防培训、行内小法宣教和风险文化年活动等多种形式开展警示教育，着力提升员工职业操守和道德水准，增强员工法治意识和案防意识，树起不能触碰的“带电高压线”和不能逾越的“道德底线”。
四是持续以党建、团建和工会活动为抓手，开展丰富多彩、形式多样的主题活动。如组织开展祖国航天事业的爱国主义教育基地参观活动和党建扶贫活动，学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》、利用ＯＡ平台开辟“党建纪检”学习专栏等工作，加大廉政教育宣传力度。紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神，利用系列报告会、专题党课、中心组学习等多种形式，加强党的建设和党员模范带头作用。开展新年登高和暖心系列活动，通过立体化主题活动，充分发挥青年员工创造力、执行力和凝聚力，增强员工归属感。进行分行慈善义卖活动、职工运动会、公益活动等团队活动，增强员工的凝聚力和向心力，不断提升员工爱岗敬业的责任意识。
